MBAから学ぶ
2022「最強の組織論」
人と会社がごきげんになる方法
MBAから学ぶ
2022「最強の組織論」
人と会社がごきげんになる方法

あなたはこのような不安を抱えているかもしれません。
いかがでしょう？

このコロナ禍によって、テレワークや時短勤務など
新しい働き方が求められるようになり、
どのような対応をすれば良いかわからない

社員がこの先の会社経営に
不安を感じているようだが、
どのようにその不安を払拭すれば良いかわからない

この状況下で、
離職率が上がっていくのはなんとか避けたい

そもそも、コロナ禍関係なく、
組織が活性化していない

自分の会社なのに、
居心地が悪い

未来がわからない中、
社員のモチベーションが維持できず困っている

今後の組織運営の舵取りに不安がある、
あるいはわからない

その他、組織運営に関して
不安や心配が常に絶えない

あなたはこのような不安を抱えているかもしれません。
いかがでしょう？

このコロナ禍によって、テレワークや時短勤務など新しい働き方が求められるようになり、どのような対応をすれば良いかわからない

社員がこの先の会社経営に不安を感じているようだが、どのようにその不安を払拭すれば良いかわからない

この状況下で、離職率が上がっていくのはなんとか避けたい

そもそも、コロナ禍関係なく、組織が活性化していない

自分の会社なのに、居心地が悪い

未来がわからない中、社員のモチベーションが維持できず困っている

今後の組織運営の舵取りに不安がある、あるいはわからない

その他、組織運営に関して不安や心配が常に絶えない

こういった不安を抱えるのは、いまの時代は当然です。 むしろ、このくらいの危機感を抱えていないと
経営者・起業家としては未来を見る目が足りないというもの。

私自身のクライアントも同じ不安を抱え、相談に来られます。

そして、この不安は最新の組織理論で解決できます。
それが、今回のオンラインセミナーでお話する「MBAが教える２０２２ 最強の組織論」です。

早速、オンラインセミナーの内容を下記からご覧ください。

「MBAが教える２０２２ 最強の組織論」
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